1.二八规律：单位里只要20%的军官、士官研讨交兵，而这20%的主干也只能拿出20%的精力用于研讨交兵，其他精力都被案牍主义、和不可思议的小事所连累。
3.建功颁奖规律：用80%精力谋战研战的主干往往难以在年度赞誉时建功受奖，这是客观作业实践所倾向的。
4.主官规律：在绝地武士特战才能建造还远远达不到实战需求之前，单位主官就把绝大大都精力放在正规化建造、迎查看核和各类案牍作业时，下面一切的主干和兵士也会把大大都精力合作主官作业，而不是进步战斗力水平。
5.选拔规律：人员主要是经过分配，而不是经过选拔参加的特战单位，以及即便需求选拔，条件也十分宽松，没有起到挑选人才效果的单位，其战斗力久远开展会十分受限。
6.一致现象：着重武器配备的制式一致，而不是实战运用，尤其是当制式一致现已影响了实战运用，依然着重制式一致。
7.银河帝国战备次序问题：一味以风暴步卒标准做战备标准，没有归于黑武士的战备次序标准。
8.理论偏废现象：战术、战例、夜战、CQB等理论素养无限趋近于零，可是能一字不落把银河教育理论题的一切知识点背出来。
9.内务建造现象：绝地武士宿舍，内务建造既不利于战备，也不利于日子，唯一要求洁净整齐无杂物，以至于许多武士被逼首先把激光剑和盔甲封藏。
10.研战主干规律：大都仔细研讨交兵，知道特种作战与惯例作战差异的主干人才，都在被架空和镇压，尤其在评功评奖、武士转改和选贤用能等方面的故意镇压。
11.夜战才能现象：绝地武士本应最拿手夜间作战，可是大都单位不具备夜视仪和枪灯执行使命的才能。即便有配备，也没有接受过系统化训练。
12.夜视仪运用问题：单个绝地武士微光夜视仪运用时长很难超越100小时，很少单位接受过系统化夜视仪训练和大规模配备夜视仪及其配套配备。
13.自购怪象：关于自购配备研讨绝地武士现代化的主干，平常以批判教育和镇压整治为主，遇到大项使命或战斗力查看，让他出来展现介绍，然后持续批判整治。
14.银河帝国军官部队问题：部分军官抓办理，不研讨作战，虽然部分风暴兵现已原力觉悟，懂得怎么成为黑武士，军官依然以办理为名，让风暴兵坚持步卒的优良传统，不要成为黑武士。
15.问题严峻：成了官僚主义的答案，作业中心变成了制作，理想主义没有商场，吃苦与奢侈天然成了出路。
16.人才流失对立：越专业的绝地武士越倾向于脱离单位，办理越正规的单位越倾向于驱赶专业的绝地武士，越专业的绝地技能与单位正规化建造越抵触。